新東陽國道服務區

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經營者的話：

四十年來，新東陽始終以創新傳統美食文化為己任，以提升國人生活品味為依歸，並以中國美食文化的國際代言人自許。隨著新世紀的來臨，在這詭譎多變的時代裏，如何從歷史的足跡中去尋求企業的生機，將是我們未來最嚴肅的課題。我個人認為，一個企業的永續經營在於求新求變、在於優質企業文化能得以傳承。因此，如何創造優質的企業文化我有下列的看法：

	重視職場的倫理：
	尊重你的直屬主管，任何事務的處理與回報請維護職場的倫理。

	只有責任，沒有授權：
	每個人在每一個工作崗位上都有其應盡的責任，隨著責任的附與，權利便隨即附著於責任之中。因此，公司往後只談你有無在工作崗位上善盡你的職責。

	80% 盡力工作， 20% 用於溝通：
	以往公司浪費在溝通的時間太多，溝通的次數愈多，代表各位並沒有將你的工作盡善盡美，才會造成後續部門的困擾，進而必須浪費時間協調。在這瞬息萬變的時代，我們要做的事情太多，請各位主管務必善進你的職責，降低溝通的次數。

	只談數字，重視績效：
	企業的成長在於營業額不斷創新高，永續經營在於獲利不斷的提升。因此，數字的表現代表著一個企業經營績效的成果，希望在座的每一位幹部，所推行的每一件工作計劃都是為了改善數字提升績效。

以上四點是新東陽優質的經營團隊為企業的永續經營建立了新的企業文化發展目標，今年更將在落實績效控制與提高業績達成等方向努力精進，並加速與國際接軌，除整體組織以漸進、彈性、應變的方式不斷整合推展外，以知變、迎變的積極態度及穩健的步伐，將中國美食的特有文化推至全世界，希望各位幹部謹記在心、身體力行，共創新東陽之未來。